Mediation
 
- die kostengünstige und effektive Alternative zum Rechtsstreit

 

Konflikte, Auseinandersetzungen und Rechtsstreitigkeiten gehören zum Alltag und begegnen uns überall.

Dauerhafte Konflikte lähmen die Zusammenarbeit in geschäftlichen Bereich wie auch im privaten Kontext.

In ihrem Gefolge befinden sich Krisen, mangelnde Motivation, Störungen der Kommunikation, Trennungen und Beziehungsabbrüche jeglicher Art, meist mit negativen Folgen.

Dennoch sind Auseinandersetzungen genauso unvermeidbar wie wichtig. Sie  bergen oft Chancen und Möglichkeiten zu einem produktiven Neubeginn.

Denn sie beinhalten ein immenses kreatives Potential zur Neuordnung und Neugestaltung.

Selten liegen die Motivationen, Bedürfnisse und Anliegen der Konfliktpartner so nah unter der Oberfläche des gezeigten Verhaltens und selten ist die innere Unzufriedenheit so effizient als Motor für eine Verhaltensänderung nutzbar.

Je besser man mit Konflikten umgehen kann, desto nachhaltiger kann Einfluss auf die Situation genommen werden.

Mediation deckt ein weites Feld möglicher Konflikt- und Krisensituationen ab:

• Konflikte im Wirtschaftsleben
• Differenzen innerhalb von Unternehmen
• Konflikte um die Firmennachfolge u.a.
• Unternehmenstrennungen
• Geschäftliche Beziehungen
  
• Berufliche Entwicklung
• Konflikte im Umfeld des Arbeitsplatzes
• Konflikte im beruflichen Verantwortungsbereich
• Konflikte im sozialen Bereich

• Konflikte im Familienumfeld
• Trennungen und Scheidungen
• Erbschaftsstreitigkeiten

Ziel der  Mediation ist es, die Konfliktsituation aufzulösen und die vorhandenen Möglichkeiten der Konfliktgegner im Interesse aller Betroffenen zur Lösung des Konfliktes einzusetzen.

Dies geschieht durch die Verwandlung von Positionen in Themen und die Aufdeckung von Konfliktstrukturen und Mustern. Mit systemischen Mitteln werden die Interessen und Bedürfnisse hinter den Themen erforscht und formuliert.

Der Mediator moderiert die Erarbeitung der Lösung unter Berücksichtigung der ganz persönlichen Vorstellungen und Möglichkeiten der Konfliktparteien.

Die gewohnten Denk- Handlungs- und Kommunikationsmuster der Parteien werden unterbrochen. Hierdurch werden die  Konfliktparteien zur kreativen Neugestaltung eingeladen.

Die Vorteile einer systemischen Mediation liegen in der Erarbeitung einer sachgerechten und sehr individuellen Lösung des Problems. Durch systemische Mediation in konstruktive Bahnen gelenkt, werden die Vorstellungen der Streitparteien gewürdigt und zur Streitbeilegung mit herangezogen.  Im Idealfall lässt sich eine Lösung gestalten, die für beide Seiten Vorteile bietet und nicht wie im Rechtsstreit einen Verlierer bestimmt.

Mediationen haben den Vorteil der schnellen Abwicklung und sachgerechtigen Einigung für sich. Ein Termin kann umgehend vereinbart werden - lange Wartezeiten auf einen Termin bei Gericht werden vermieden. Rechtsanwaltskosten sind im Vergleich zum Zivilprozess reduziert - Gerichtkosten fallen nicht an.

Die erarbeiteten Lösungen können vertraglich rechtswirksam gestaltet werden; unter Umständen durch notarielle Beurkung oder gerichtliche Protokollierung.

Hierdurch entsteht dieselbe Rechtssicherheit und Durchsetzbarkeit des Anspruchs wie durch ein Urteil.